现在我们可能觉得好的技术我们用不上，其实并不是这样，很多企业在选择新的技术和系统时候都有很多自己的考虑，在公司最为重要的人力资源部门使用RPA是否合适，
RPA可以在人力资源的工作中带来哪些好处，具体的应用方向又有哪些我们会有诸如此类的疑问，今天我们就来看看人力资源工作中使用RPA的情况，下面我们一起来看看吧！
一、人力资源业务流程中RPA的一般情况
RPA可以用于企业的整个人力资源管理，例如人员选拔、教育、就业和保留在系统中发挥作用。另外RPA不仅适合于服务组织或承担人力资源共享中心职责的组织，而且还适合企业人力资源部门中的业务流程应用程序。接下来从客户RPA项目或项目咨询访谈案例的结果来看，我们将筛选一般人力资源RPA业务流程方案，我们联系的客户不仅包括独立实体，还包括团体人力资源共享中心和专业的人力资源服务组织。从RPA应用程序案例或项目访谈中，我们发现人力资源RPA应用程序具有高度通用性的业务流程场景是：
1.简历搜索简历分析
2.录入和离职信息录入
3.签发员工离职证明
4.劳动、就业、招聘和退休
5.应对社会保障的增加和减少
6.介绍工资核算数据
7.上载纳税申报数据
8.发送工资调整通知
9.打开在线培训课程
10.报告数据比较审核
二、简历搜索机器人使用效果
1.使用RPA后的亮点
来一次登录多个招聘网站以搜索简历。 如果您需要在多个招聘网站上搜索同一职位的简历，则该过程可以添加一个步骤来比较搜索结果，以过滤多个网站上同一个人的简历。 此外，RPA还可以帮助您进行简历分析。 操作过程：机器人读取并下载简历，并根据人力资源部门的要求读取关键字段信息，并将其复制并粘贴到指定的系统中，例如Excel和内部招聘系统。
2.使用后效果
简历搜索：RPA处理10个副本/ 8秒VS 在5分钟内手动处理10个副本
分析输入：在6分钟内以RPA处理70个副本与在6分钟内以1个副本进行手动处理
以上就是关于RPA在人力资源中应用的解答，我们可以看到在人力资源的业务流程中也有很多方面是需要自动化技术的，而使用RPA可以帮助我们进行资料数据的整合，还可以帮助我们进行简历的下载和筛选，如果你也想要使用RPA机器人欢迎拨打我们的电话进行咨询。
