今天在人力资源部门中经常要处理员工的五险一金的缴纳，还要将相应的数据进行汇总。当然在人力资源部门还要进行招聘，员工的考勤、报销等等工作，当公司拥有数百人以上的时候这些工作处理起来就力不从心了，这个使用就要考虑使用RPA机器人流程自动化，可以帮助我们完成很多表格数据的整理和归纳，今天我们就来看看RPA在人力资源应用场景。
RPA在人力资源应用场景一、五险一金自动化处理
公司人力资源部门每个月需要为员工缴纳五险一金，每个员工的薪资是不同的，需要缴纳的金额也具有差异性，这都需要相应的工作人员进行拆分处理，登陆到社保中心的缴纳系统中为员工进行五险一金的缴纳，同时还要做好数据表格的统计，原先每月在这项工作上投入的人力是4个人起码5天的工作量。而通过RPA机器人，现在每个月这项工作的处理时间降低为3小时，并且差错率降到最低。
RPA在人力资源应用场景二、差旅费用报销
员工出差时，他们会向人力资源部门提交账单进行报销。差旅费用流程通常依靠手动操作，常常会遇到收据缺少、政策外支出、捕获信息有误、延迟报销等问题。RPA可以将个人费用与组织内外不同系统的预定义规则和法规进行比较。通过使用OCR技术从纸张读取文本、图像并翻译成计算机可以理解的形式，自动进行验证与匹配。实现从标准费用的无人值守自动审批到有人值守或混合模式下的各种项目的引导检查。
RPA在人力资源应用场景三、考勤数据自动化处理
员工考勤数据是HR每月做工资时必须要收集和整理的内容。同时，业务部门也通常需要通过这些数据来考核员工的绩效。RPA机器人可以帮助客户完成去业务系统上下载考勤报表，数据分析透视以及邮件发送这一系列的工作内容。
RPA在人力资源应用场景四、工资单发放
大多数工资核算流程都是基于规则，涉及大量数据输入且本质上具有高度重复性，因此它们构成了经典的RPA案例。RPA通过与ERP系统中的数据核对，来验证工资系统员工数据的一致性。薪资、福利管理、奖励和报销核对都可以由机器人自动跟踪和生成，实现“薪酬自动化”，以提高准确性并缩短处理时间，尤其是当公司拥有大量员工时。
以上就是关于RPA在人力资源应用场景的解答，我们可以看到在员工社保公积金的缴纳和员工出差的报销、每个月的工资单的发放等工作中RPA都有着广泛的应用，可以协助工作人员更好的完成数据的整理和汇总工作。
